Veranstaltungen und Informationen für Fakultätsgleichstellungsbeauftragte
Aufgaben, Rechte und Pflichten der Fakultätsgleichstellungsbeauftragten werden durch die Grundordnung der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn geregelt. Grundsätzliche Aufgaben, Rechte und Pflichten von Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen sind im Hochschulgesetz (HG) sowie im Landesgleichstellungsgesetz (LGG) festgelegt. Zu einer Professionalisierung der Gleichstellungsarbeit an den Fakultäten gehört, über rechtliche Grundlagen informiert zu sein oder sich mit Rolle und Funktion reflexiv auseinanderzusetzen. Dazu sollen die hier aufgeführten Angebote beitragen.
Vernetzung & Information
Damit ein möglichst reibungsloser Amtsantritt ermöglicht werden kann, steht die zentrale Gleichstellungsbeauftragte den Fakultätsgleichstellungsbeauftragten und Mitgliedern der Gleichstellungskommission als erste Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um das Amt zur Verfügung. In einem Gesprächsangebot zum Amtseintritt können so erste Fragen hinsichtlich des Auftrages geklärt werden und Kenntnisse, die für die jeweilige Fakultät relevant sind, vermittelt werden. Weiterhin bieten regelmäßige Treffen mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und den anderen Fakultätsgleichstellungsbeauftragten eine Möglichkeit zu Beratung und Vernetzung.
Neben dem Austausch auf individueller Ebene steht den Gleichstellungsakteur*innen an der Universität Bonn ein Informationsbereich auf der Homepage des zentralen Gleichstellungsbüros zur Verfügung, der über Rechte und Pflichten informiert. Im Aufbau befindet sich außerdem derzeit ein interner Confluence-Bereich, der die Fakultätsgleichstellungsbeauftragten mit vertiefenden Informationen unterstützen soll.
Fortbildung
Um die individuellen Handlungsspielräume gezielt weiterentwickeln zu können und so einen Zuwachs auf dem Feld der Genderkompetenz zu bewirken, bietet das Gleichstellungsbüro den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und weiteren Gleichstellungsakteur*innen gezielt Fortbildungsformate zu Themen wie Rechten und Pflichten von Gleichstellungsbeauftragten, mikropolitische Kompetenz oder Umgang mit Daten und Statistiken an, die relevante Schlüsselqualifikationen vermitteln. Eine Orientierung und Auffrischung gleichstellungspolitischer Grundlagen bietet der Selbstlernkurs „Nach der Wahl sofort ins Amt. Starthilfe für die Zeit als Gleichstellungsbeauftragte“, der den Fakultätsgleichstellungsbeauftragten zur individuellen und asynchronen Bearbeitung zur Verfügung steht. In dem Kurs wird ein Überblick zum rechtlichen Gleichstellungsauftrag und der Unterscheidung von Person-Rolle-Funktion vermittelt, um den persönlichen Rollenzuschnitt bewusst zu gestalten. Der Kurs fördert die Reflexion institutioneller und persönlicher Erwartungsnormen und bietet Unterstützung und fachliche Stärkung im Professionalisierungsprozess.
Selbstlernkurs für Fakultätsgleichstellungsbeauftragte
Nach der Wahl sofort ins Amt. Starthilfe für die Zeit als Gleichstellungsbeauftragte
Der Selbstlernkurs „Nach der Wahl sofort ins Amt. Starthilfe für die Zeit als Gleichstellungsbeauftragte“ richtet sich an dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Bonn und vermittelt in 5 Modulen wichtiges Basiswissen zum rechtlichen Gleichstellungsauftrag und der Unterscheidung von Person-Rolle-Funktion, um den persönlichen Rollenzuschnitt bewusst zu gestalten. Er fördert die Reflexion institutioneller und persönlicher Erwartungsnormen und bietet Unterstützung und fachliche Stärkung im Professionalisierungsprozess.
Der Kurs wird über die Plattform Elopage gehostet und hat eine Bearbeitungsdauer von etwa 4–5 Stunden. Er enthält Videos, Übungen und Quizfragen und schließt mit einem Live-Call und einem Zertifikat ab. Der Live-Call wird aufgezeichnet und allen Teilnehmer*innen in der Lernumgebung zur Verfügung gestellt. Lizenzen für den Kurs erhalten Sie vom zentralen Gleichstellungsbüro. Der Kurs ist ab Aktivierung der Lizenz 4 Monate lang nutzbar.
Veranstaltungen und Workshops 2023
Sie möchten wissen, wie Sie gleichstellungsbezogene Daten und Statistiken richtig interpretieren? Sie haben Fragen zu rechtlichen Rahmenbedingungen für die Umsetzung von Gleichstellungsaufgaben? Hier finden Sie unsere Informationsveranstaltungen und Vertiefungsworkshops zu gleichstellungsrelevanten Themen.
Workshop:
Gewaltfreie Kommunikation
07.06.2023 (online)
Workshop zur Gewaltfreien Kommunikation (GfK) nach Rosenberg
Als Personen, die für die Umsetzung von Gleichstellungs- und Diversitätsstrategien in ihren Bereichen verantwortlich sind, kommen wir immer wieder in Situationen, in denen unsere Arbeit hinterfragt wird und wir wiederholt besprochene Inhalte und/oder Haltungen erklären sollen. Die GfK ist eine Gesprächstechnik, die es erlaubt, in herausfordernden, vielleicht auch konfliktbehafteten Situationen (wieder) auf eine sachliche Ebene zu kommen, nicht in eine Rechtfertigungsposition zu rutschen und das eigene Anliegen im Blick zu behalten.
Seminar:
Rechte und Pflichten in Gleichstellungsfragen
05.09.2023 (online)
Seminar zu den wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen für die Umsetzung von Gleichstellungsaufgaben
Gleichstellungsthemen können an Hochschulen in vielfältigen Konstellationen von Belang sein. Sie spielen im Hochschulalltag nicht nur bei der Einführung von konkreten Maßnahmen zur Chancengleichheit eine Rolle, sondern beispielsweise auch bei Berufungsverfahren, Bewerber*innenauswahl, Gremienarbeit und im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Kolleginnen und Kollegen.
Workshop:
Machtspiele und mikropolitische Kompetenz in der Wissenschaft,
07. & 08.11.2023 (online)
Zweitägiger Workshop zum reflektierten Umgang mit Macht und mikropolitischer Einflussnahme
Mit dem organisationstheoretischen Konzept Mikropolitik können wir Manifestationen des alltäglichen Aufbaus und Einsatzes von Macht in Organisationen systematisch begreifen. Mikropolitik bedeutet aktive Einflussnahme auf das Geschehen in Organisationen. Auf allen Ebenen werden Eigeninteressen verfolgt und individuelle oder kollektive Strategien zur informellen Einflussnahme oder zur Vermeidung von Kontrolle eingesetzt.
Freistellung für Fortbildungen
Der §16 "Dienstliche Stellung der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Stellvertreterinnen", Absatz (4) des LGG besagt:
„Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterinnen haben das Recht, an mindestens einer Fortbildungsveranstaltung pro Jahr teilzunehmen, die Kenntnisse vermittelt, die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind. Für die Teilnahme ist die Gleichstellungsbeauftragte von ihren anderen Dienstpflichten freizustellen. Ihre anderen Ansprüche auf Fortbildung verringern sich dadurch nicht.“
Eine Rücksprache/Information der Fakultätsleitung oder der*des Fachvorgesetzten ist vor Anmeldung jedoch empfehlenswert.
