Fonds zur Förderung der strukturellen Verankerung von Gleichstellung

Ein Podcastprojekt zu strukturellem Sexismus in Theologie, Kirche und Gesellschaft sowie strukturellem Veränderungspotenziel
mit Gäst*innen aus Wissenschaft, Kirche und Theologie
Integration des Podcasts in ein asynchrones Lernformat

Ansprechpersonen: 
Prof. Dr. Sabrina Müller: sabrina.mueller@uni-bonn.de  
Aline Knapp: aline.knapp@uni-bonn.de  

In den letzten zwei Jahren hat die Women* in Physics Bonn Gruppe einen safe space geschaffen, um Frauen* im Fachbereich Physik zu vernetzen, Möglichkeiten zur Diskussion von Themen der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu bieten sowie Unterstützung im Hinblick auf die Karriereentwicklung bereitzustellen. Um bestehende Strukturen zu stärken und unsere Arbeit nachhaltig für die Zukunft zu gestalten, ist eine Finanzierung essenziell.

Konkret planen wir, informelle Treffen sowie Veranstaltungen mit eingeladenen Sprecher*innen für ein breiteres Publikum innerhalb der nächsten zwei Jahre zu organisieren. Am Ende dieses Zeitraums möchten wir einen zweiten Workshop ausrichten, der Physiker innen aus ganz Europa zusammenbringt, um die Arbeit unserer weiblichen* Kolleg_innen hervorzuheben und Themen der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion aus verschiedenen Perspektiven zu diskutieren

Webseite: https://www.physik-astro.uni-bonn.de/diversity-in-physics/en/homepage  

Das Projekt "Auf diversen Umwegen?! Erzählen von biographischen Herausforderungen in der Theologie" zielt auf eine Sensibilisierung für und eine Sichtbarmachung von verschiedenen Karriere‐ und Lebenswegen von weiblichen und queeren Theolog*innen. Dazu sollen Geschichten, Stories, fiktionalisierte biographische Beschreibungen jenseits der cismännlichen, weißen und heterosexuellen Mehrheit von Theolog*innen in einem digitalen Booklet gesammelt und ausgewertet werden. Wir erhoffen uns, so strukturelle Hindernisse für weibliche und queere Theolog*innen besser erkennen und mit gezielten Maßnahmen entgegenwirken zu können. Teil des Projektes ist ein Workshop am Ende der Projektlaufzeit, bei dem die Ergebnisse, begleitet von fachwissenschaftlichen Vorträgen, vorgestellt und diskutiert werden.

ehem. Ansprechpersonen:
Prof. Dr. Cornelia Richter, Dekanin der Evang.‐Theol. Fakultät,
Anja Block (Fakultätsgleichstellungsbeauftragte), Ann-Kathrin Armbruster (Projektmanagerin für Fakultätsentwicklung/ExU)
E-Mail: etf.divers@uni-bonn.de  

Die Arbeitsstelle für Theologische Genderforschung möchte Gender als Schlüsselkompetenz und Analysekriterium in Forschung, Lehre und Lernen an der Katholisch-Theologischen Fakultät Bonn mit der Konzeption und Etablierung eines Moduls „Theologische Genderforschung“ für alle Studiengänge der Katholischen Theologie strukturell verankern.  Fragen der Theologischen Genderforschung und Geschlechtergerechtigkeit werden so prominent und obligatorisch im Curriculum etabliert.

Maßnahmen:

Öffentliche Gastvorträge mit internem Studiennachmittag
zwei halbe Studientage der Projektgruppe
zwei Workshoptage für alle Lehrenden der KTF
Anschaffung von Literatur und Lehrmaterialien
 

Ansprechpersonen: 
Prof. Dr. Gisela Muschiol
E-Mail: muschiol(at)uni-bonn.de
Mag. Theol. Sr. Jakoba Zöll
E-Mail: sr.jakoba.zoell(at)uni-bonn.de

Webseite des Zertifikats: www.ktf.uni-bonn.de/fakultaet/zertifikat-gender-studies 

Die Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen fördert nicht nur fachlichen Austausch, sondern auch persönliches Networking. Hier ist es oft besonders schwierig, Kinderbetreuung und wissenschaftliche Berufstätigkeit angemessen zu vereinbaren. Gerade für internationale Wissenschaftlerinnen, die oft nicht auf eine unterstützende Kinderbetreuung durch die Familie zurückgreifen können, ist das Thema nach wie vor belastend und kann sich negativ auf die jeweilige Karriere auswirken.

Recherche von Methoden zur familienfreundlicheren Organisation von Konferenzen und Workshops
Klassifikation von Workshops und Konferenzen im Bereich der Erdwissenschaften nach Familienfreundlichkeit
Verankerung der Erkenntnisse, langfristige Verankerung und Publikation

Ansprechpersonen:
Jun.-Prof. Dr. Leonie Esters
E-Mail: lesters(at)uni-bonn.de
Vertr.-Prof. Dr. Lisa Schielicke
E-Mail: lschieli(at)uni-bonn.de

Webseite des Projekts: www.ifgeo.uni-bonn.de/de/abteilungen/meteorologie/ag-klimamonitoring/familienfreundliche-konferenzen-in-den-geowissenschaften/familienkonferenzen 

Aus dem Pharmazeutischen Institut der Mathematisch-Naturwissenschaftlichen Fakultät wurde ein Projektantrag gestellt mit dem Ziel, ein universitätsweites Wissenschaftlerinnennetzwerk aufzubauen, um die inter- und transdisziplinäre Vernetzung sowie den Informationsaustausch rund um die wissenschaftliche Karriere zu fördern. Das geplante Netzwerk WHATS UB greift damit ein zentrales gleichstellungspolitisches Thema auf: die bessere Vernetzung und die Erhöhung der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen.

ehem. Ansprechperson für das Projekt:
Professorin Dr. Diana Imhof
Pharmazeutisches Institut
E-Mail: dimhof(at)uni-bonn.de

Webseite des Netzwerks: https://www.whatsub.uni-bonn.de 

Die Landwirtschaftliche Fakultät plant die Umsetzung einer geschlechtergerechten und diskriminierungsfreien Sprache auf ihrem gesamten Webauftritt sowie in der Öffentlichkeitsarbeit. 

Damit greift die Fakultät ein zentrales und aktuelles Thema mit Relevanz für die gesamte Universität auf. Insbesondere die Erarbeitung und praktische Erprobung von Empfehlungen zur Umsetzung einer geschlechtergerechten Sprache auf Webseiten unter Einbezug der Barrierefreiheit ist von großem Interesse.

Ansprechperson für das Projekt:
AOR Dr. Ute Müller
Institut für Tierwissenschaften
E-Mail: ute-mueller(at)uni-bonn.de

Am Institut für Psychologie der Philosophischen Fakultät wird ein Projekt zur Stärkung des Bewusstseins und der Sensibilität für Diskriminierungen in Forschung, Lehre und Studium gefördert. Unter dem Motto "Diskriminierungsschutz, Gleichstellung und Diversitätsförderung" Workshops zu Themen wie der Rolle der Psychologie im Zusammenhang mit Diskriminierung oder zur Gestaltung diskriminierungsfreier Lehre und Forschung am Institut durchgeführt. Ziel ist die Erarbeitung von Leitlinien zu diskriminierungssensiblem Arbeiten am Institut.

Ansprechperson für das Projekt:
Professor Dr. Ulrich Ettinger
Institut für Psychologie
E-Mail: ulrich.ettinger(at)uni-bonn.de

Anknüpfend an eine Evaluierung bisheriger Gleichstellungsmaßnahmen am Institut für Philosophie geht das Projekt davon aus, dass eine genuin chancengleiche Partizipation am Institutsleben und ein personales Geschlechtergleichgewicht am nachhaltigsten auf dem Weg einer sorgfältigen Untersuchung der Arbeitsformen sowie Sensibilisierung für Genderfragen erreicht werden können.

Das Projekt sieht vor:
(i) eine Umfrage zum Institutsklima bei Dozent*innen und Studierenden,
(ii) Expert*innen-Workshops zur gendergerechten Gestaltung von Lehrveranstaltungen und Berufungsverfahren sowie
(iii) die Formulierung eines Code of Conduct für einen angemessen inklusiven Umgang miteinander im Institutsalltag.

Ansprechperson für das Projekt:
Dr. Jean Moritz Müller
Institut für Philosophie
E-Mail: jmueller(at)uni-bonn.de

„EmPOWER! Politics, Policy, and Personality“ lautet der Projekttitel des Center for Global Studies (CGS) am Lehrstuhl für Internationale Beziehungen. Das Projekt verfolgt das Ziel, die Sichtbarkeit von Frauen in der (Politik-)Wissenschaft zu stärken.

Im Rahmen dieses Projektes vergibt das CGS zum ersten Mal den Susan Strange Young Scholar Award (SSYSA).

Der Wettbewerb richtet sich an alle weiblichen Studierenden, die eine exzellente Abschlussarbeit mit dem Forschungsschwerpunkt Internationale Beziehungen vorgelegt haben. Eingereicht werden können herausragende Abschlussarbeiten aus dem Bachelor oder Master aus allen Studiengängen deutscher Hochschulen, welche mindestens einen der vorgegebenen Themenschwerpunkte (Machtforschung, Sicherheitsforschung und Persönlichkeitsforschung) untersuchen.

Ansprechpersonen für das Projekt:
Christiane Heidbrink M.A. und
Dr. Hendrik W. Ohnesorge
E-Mail: empower(at)uni-bonn.de 
Tel.: +49 228/73-60278

Die Fachgruppe Informatik verfolgt mit dem Projekt GIDIS die Stärkung der Gleichstellung in der Informatik. Dabei sollen sowohl kurzfristige als auch langfristige Maßnahmen umgesetzt werden:

Durchführung von Networking-Events in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, regionalen Partnerorganisationen und bereits vorhandenen Karrierenetzwerken (Cross Career Days),
Einrichtung des Grace-Hopper-Preises für herausragende Bachelor- und Masterstudentinnen
Unterstützung von Wissenschaftler*innen mit Kind(ern) bei Vorträgen und Reisen
Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur langfristigen Verbesserung der Gleichstellung in der Informatik
Konsequente Evaluation der Gleichstellungs-maßnahmen der Bonner Informatik.

Ansprechperson für das Projekt:
Dr. Felix Jonathan Boes
Institut für Informatik IV
E-Mail: gidis(at)cs.uni-bonn.de