Förderangebote, Programme und Veranstaltungen

Das MeTra-Programm bietet Nachwuchswissenschaftlerinnen professionelle Unterstützung und Begleitung bei der weiteren wissenschaftlichen Karriereplanung.  

Ein Workshop-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen zur Professionalisierung in der Wissenschaftskommunikation.

Kollegiale Beratung ist eine Form der Peer-Beratung, bei der unterschiedliche Anliegen in wechselnden Rollen nach einem festen Ablaufschema beraten werden. So können alle Teilnehmenden aus den Erfahrungen und Perspektiven der anderen Gruppenmitglieder lernen.

Zweckgebundene finanzielle Unterstützung für Studierende und Promovierende mit Kind(ern), die sich in der Abschlussphase ihrer Qualifikation befinden. Ziel ist es, durch Entlastung bei der Kinderbetreuung oder im Haushalt mehr zeitlichen Freiraum für den Abschluss zu gewinnen.

Studierende mit Kind, die in eine unvorhersehbare finanzielle Notlage geraten sind, können eine einmalige Finanzhilfe beantragen, die dabei helfen soll, den akuten Engpass schnell und unkompliziert zu überwinden. Die wirtschaftliche Notsituation darf nicht durch eigenes Verschulden ent­standen sein.  

Seit 2019 vergibt das Gleichstellungsbüro Projektmittel zur Förderung der strukturellen Verankerung von Gleichstellung an den Fakultäten. Auf diese Weise sollen Anreize gesetzt werden, zu einer nachhaltigen Kultur- und Strukturveränderung an den Institutionen beizutragen. 

Der Maria von Linden-Preis will diejenigen (Einzelpersonen, Gruppen oder Initiativen) sichtbar machen und würdigen, die sich in besonderem Maße in ihren Bereichen (sei es im Studium, an Instituten und Einrichtungen oder in der Verwaltung) für die Sache der Gleichstellung engagieren. 

Jedes Jahr wird vom zentralen Gleichstellungsbüro der Gender Studies Prize vergeben. Er zeichnet Arbeiten mit Gender und/oder Queer Studies-Bezug aus und wird für herausragende Abschlussarbeiten (BA, MA, Staatsexamen, Kirchliches Examen, Mag* Theologiae) und Dissertationen vergeben. 

Das Workshopangebot zur Selbstbehauptung und Sensibilisierung gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt bietet Handlungsstrategien, wie sich Einzelne zur Wehr setzen können, aber auch, wie sich Allyship und eine diskriminierungsfreie Arbeits- und Lehrkultur schaffen lassen.

In jedem Frühjahr findet in ganz Deutschland der Mädchen-Zukunftstag Girls'Day statt. Auch Hochschulen öffnen ihre Türen für Schülerinnen ab der Klasse 5 und geben Einblick in spannende Berufe, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Hier findet Ihr die Angebote an der Universität Bonn.

Das universitätsweite Programm 'Stärkung des Equal Opportunity-Prozesses' (STEP) wurde entwickelt, um Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen zu rekrutieren und  Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen gezielt zu fördern. 

Die Stabsstelle Personalentwicklung und Karriere berät und begleitet Nachwuchswissenschaftler*innen durch vielfältige Programme und Maßnahmen zielgruppengenau bei allen Anliegen rund um Weiterbildung, Karriereplanung und Gesundheit. 

Das universitätsweite Argelander-Programm des 'Argelander Competence Center' bietet Nachwuchswissenschaftler*innen ein umfassendes Unterstützungsangebot zur Förderung auf allen akademischen  Entwicklungsstufen. 

An einigen Fakultäten gibt es spezifische Maßnahmen und Angebote zur Förderung der Chancengleichheit, zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie sowie zur gezielten Unterstützung und Gewinnung von Nachwuchswissenschaftlerinnen. Die vollständigen Angebote finden Sie auf den entsprechenden Seiten über die unten angegeben Links.

Finanzierung einer Hilfskraft zur Fortführung praktischer Labor- bzw. Feldversuche während des Mutterschutzes oder während der Elternzeit.

Gezielte Unterstützung für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen in Feldforschungs- und Laborfächern in Schwangerschaft und Stillzeit.

Justitia-Programm zur Information  und Vernetzung von Nachwuchswissenschaftlerinnen im Fachbereich Rechtswissenschaft.