Unconscious Bias
Was ist Unconscious Bias?
Der Begriff „Bias“ stammt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie Voreingenommenheit oder Vorurteil. Vorurteile kann man z.B. einer Situation, Person oder Gruppe gegenüber haben und sie können von Einzelpersonen, Gruppen oder Institutionen vertreten werden. Die Folgen solcher Vorurteile oder auch „Verzerrungseffekte“ können sich für die betreffenden Gruppen oder Personen negativ, aber auch positiv auswirken.
Einige dieser Bias‘ können bewusst sein (sogenannter Explicit Bias) oder unbewusst auftreten (sogenannter Unconscious oder Implicit Bias). Hierbei können Alter, Geschlecht, Herkunft, (körperliche) Fähigkeiten, Religion, sexuelle Orientierung, Körper/Aussehen und viele andere Merkmale zum Gegenstand des Vorurteils werden. Jeder Mensch hat unbewusste Vorurteile und diese können sogar im Kontrast zu den eigenen, bewussten Werten stehen. Aber gerade diese Unbewusstheit macht es so schwer, Unconscious Bias aufzudecken und ihm entgegenzuwirken.
Bias‘ resultieren meist aus stereotypen Wahrnehmungen, die wir als Denk- und Reaktionsmuster aus eigenen Vorerfahrungen oder Berichten anderer ableiten, um schneller auf neue Informationen reagieren zu können. Sie rühren von der menschlichen Tendenz her, die Komplexität sozialer Welten durch Kategorisierungen zu reduzieren. Bestimmte Situationen können Unconscious Bias stärker hervorrufen als andere. So können sich beispielsweise Zeitdruck oder Multitasking auf die Notwendigkeit zur Komplexitätsreduktion verstärkend auswirken.
Im Folgenden finden Sie weitere Informationen zu Unconscious Bias und seinen Erscheinungsformen sowie Beispiele, wie er in Berufungsverfahren zutage treten und wie ihm entgegengewirkt werden kann.
Videos zu Unconscious Bias
Die Videos in diesem Abschnitt sollen Ihnen einen Überblick bieten, was Unconscious Bias ist, wie man ihn erforscht und welche Fragen im Wissenschaftsbereich diesbezüglich auftreten können.
Understanding Unconscious Bias (Engl.)
Im Animationsvideo der Wissenschaftsakademie The Royal Society wird Unconscious Bias grundlegend erläutert. Es beantwortet Fragen zur Entstehung und zum Umgang mit Unconscious Bias in der Wissenschaft. [2:59 min]
Check Our Bias to Wreck Our Bias (Engl.)
Das für einen Emmy Award nominierte Video von Saleem Reshamwala für eine Informationsreihe zu Bias der New York Times erläutert, wie Unconscious Bias erhoben werden kann und vermittelt Ansätze, um sich die eigenen Vorurteile bewusst zu machen. [3:00 min]
Recruitment Bias in Research Institutes (Engl.)
Im Video Recruitment Bias in Research Institutes werden Beispiele aus Berufungskommissionen nachgestellt und es wird beispielhaft aufgezeigt, wie Handlungsalternativen aussehen können, die es ermöglichen, die eigenen Vorurteile kritisch zu hinterfragen. [7:59 min]
Weitere Informationen zu Unconscious Bias
Online-Tutorial zu Gender-Bias in Berufungsverfahren
Das online-Tutorial der Universität Heidelberg bietet in drei unabhängigen Modulen Informationen zu genderbezogenen Verzerrungseffekten und beleuchtet konkret, welche Faktoren die Beurteilung von Bewerberinnen und Bewerbern beeinflussen können.
Handreichung zu Unconscious Bias in Berufungsverfahren
Die vorliegende Handreichung soll Ansatzmöglichkeiten bieten, Unconscious Bias zu identifizieren und bestenfalls weniger wirksam werden zu lassen.
Der Fokus liegt hierbei auf einer Vermeidung und Reduktion von Bias' in Berufungsverfahren.
