Weiterführende Links & Material
Toolbox for Recruiting Professors (Engl.)
Die englischsprachige Toolbox des Gleichstellungsbüros der Université de Lausanne (UNIL) bietet neben Erläuterungen zu Unconscious Bias auch Best Practice Beispiele zur Reduktion des Auftretens von Bias‘.
Broschüre A Guide to Recruiting without Gender Bias (Engl.)
In der Broschüre A Guide to Recruiting without Gender Bias des Gleichstellungsbüros der Université de Lausanne (UNIL) werden Kernaussagen zu Bias in Einstellungsverfahren zusammengefasst (Englisch).
Leitfaden zur gendergerechten Gestaltung von Berufungsverfahren
Der Leitfaden der Ruhr-Universität Bochum zur gendergerechten Gestaltung von Berufungsverfahren soll bei der Durchführung von Berufungsverfahrens unterstützen und bietet wichtige Hinweise zur formalen wie inhaltlichen Gestaltung von Verfahren.
Implicit Association Test (IAT)
Der Implicit Association Test (IAT) wird häufig verwendet, um Implicit Bias bei Personen zu messen. Der IAT misst die Stärke der Assoziationen zwischen Konzepten (z.B. Schwarze, alte Menschen oder homosexuelle Personen) und Bewertungen (z.B. gut oder schlecht) oder Eigenschaften (z.B. sportlich, klug oder ungeschickt).
