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Projektförderungen 2019

VERÄNDERUNG BRAUCHT COMMITMENT:
Mehr Sensibilität für eine gendergerechte Institutskultur

Institut für Philosophie

Anknüpfend an eine Evaluierung bisheriger Gleichstellungsmaßnahmen am Institut für Philosophie geht das Projekt von der Überzeugung aus, dass die genuin chancengleiche Partizipation am Institutsleben und ein personales Geschlechtergleichgewicht am nachhaltigsten auf dem Weg einer sorgfältigen Untersuchung der Arbeitsformen sowie Sensibilisierung für Genderfragen erreicht werden können.
Das Projekt sieht vor
(i) eine Umfrage zum Institutsklima bei Dozent*innen und Studierenden,
(ii) Expert*innen-Workshops zur gendergerechten Gestaltung von Lehrveranstaltungen und Berufungsverfahren sowie
(iii) die Formulierung eines Codes of Conduct für einen angemessen inklusiven Umgang miteinander im Institutsalltag.


Ansprechperson für das Projekt:

Dr. Jean Moritz Müller
Institut für Philosophie
Am Hof 1
53113 Bonn
E-Mail: jmueller(at)uni-bonn.de

 

EMPOWER! POLITICS, POLICY, AND PERSONALITY

Empower

Center for Global Studies
Webseite: 
www.cgs-bonn.de/de/nachwuchs/empower/

 „EmPOWER! Politics, Policy, and Personality“ so lautet der Projekttitel des Center for Global Studies (CGS) am Lehrstuhl für Internationale Beziehungen. Das Projekt verfolgt das Ziel, die Sichtbarkeit von Frauen in der (Politik-)Wissenschaft zu stärken. Im Rahmen dieses Projektes vergibt das CGS zum ersten Mal den Susan Strange Young Scholar Award (SSYSA). Der Wettbewerb richtet sich an alle weiblichen Studierenden, die eine exzellente Abschlussarbeit mit dem Forschungsschwerpunkt Internationale Beziehungen vorgelegt haben. Eingereicht werden können herausragende Abschlussarbeiten aus dem Bachelor oder Master aus allen Studiengängen deutscher Hochschulen, welche mindestens einen der vorgegebenen Themenschwerpunkte (Machtforschung, Sicherheitsforschung und Persönlichkeitsforschung) untersuchen. 

Nach der Auswahl durch eine Fachjury lädt das CGS die Teilnehmerinnen des Wettbewerbs herzlich zur Abschlusskonferenz im April 2021 mit Gästen aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft ein. Hier erhalten die ausgewählten Teilnehmerinnen die Gelegenheit, einem Fachpublikum und der Öffentlichkeit Ihre Ergebnisse zu präsentieren. Die Siegerin erhält eine vollständige Publikationsförderung für ihre Abschlussarbeit. 
 

Ansprechpersonen für das Projekt:

Christiane Heidbrink M.A. und Dr. Hendrik W. Ohnesorge
E-Mail: empower(at)uni-bonn.de 
Tel.: +49 228 / 73-60278

 

GIDIS: GLEICHSTELLUNG IN DER INFORMATIK STÄRKEN 

Gidis

Fachgruppe Informatik

Die Fachgruppe verfolgt mit diesem Projekt die Stärkung der Gleichstellung in der Informatik.Dabei sollen sowohl kurzfristige als auch langfristige Maßnahmen umgesetzt werden:

  • Durchführung von Networking-Events in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, regionalen Partnerorganisationen und bereits vorhandenen Karrierenetzwerken (Cross Career Days),
  • Einrichtung des Grace-Hopper-Preises für herausragende Bachelor- und Masterstudentinnen
  • Unterstützung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern mit Kind(ern) bei Vorträgen und Reisen
  • Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur langfristigen Verbesserung der Gleichstellung in der Informatik
  • Konsequente Evaluation der Gleichstellungsmaßnahmen der Bonner Informatik

Ansprechperson für das Projekt:

Dr. Felix Jonathan Boes
Institut für Informatik IV
Endenicher Allee 19 a
53115 Bonn
E-Mail: [Email protection active, please enable JavaScript.]

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