Fonds zur Förderung der strukturellen Verankerung von Gleichstellungs an den Fakultäten - Leitlinien

Maßnahme und Zielsetzung

In den letzten Jahren wurden an einigen Fakultäten bereits Maßnahmen zur Unterstützung von Nachwuchswissenschaftlerinnen sowie zur Förderung der Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie ergriffen. Maßnahmen mit der expliziten Zielsetzung der Kultur- und Strukturveränderung sind bislang weniger etabliert. Daher finanziert das Gleichstellungsbüro drei Projekte, welche beispielsweise

• die Berücksichtigung von Gleichstellung in der Struktur- und Entwicklungsplanung des jeweiligen Bereichs befördern,
• die Gleichstellungs- und Gender-Kompetenz von Personen mit Führungsfunktion erhöhen,
• das Ziel verfolgen, Konzepte zur Verbesserung der Chancengleichheit in Bewertungs- und Auswahlverfahren zu erarbeiten,
• die Vernetzung von Nachwuchswissenschaftlerinnen innerhalb und außerhalb der Universität unterstützen,
• die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen in ihrer Scientific Community stärken,
• die Auslandsmobilität von Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen mit Kind(ern) fördern,
• Gender-Aspekte in Studium und Lehre verankern,
• Konzepte zur Prävention von Belästigung und Diskriminierung ausarbeiten.

Aus diesem Fonds nicht gefördert werden gängige Maßnahmen wie

• Workshops für Nachwuchswissenschaftlerinnen zu karriererelevanten Themen,
• Reisekosten,
• Stellen für Mitarbeiter*innen oder Zwischenfinanzierungen,
• Stipendien,
• Kinderbetreuung.